Mannen & mentale gezondheid
Hulpzoekgedrag, burn-out en sociale connectie bij Nederlandse mannen.
Burn-out onder mannelijke veertigers stijgt
Nieuw onderzoek onder 1.100 werknemers laat een significante stijging zien in de leeftijdsgroep 38–48.
Middelengebruik onder Nederlandse mannen: nieuwe patronen
De cijfers verschuiven: minder binge-drinken, meer stille afhankelijkheid van slaap- en pijnstillers.
Wat u wilt weten over mannen & mentale gezondheid
Waarom vragen mannen minder vaak hulp bij mentale klachten?
+
Stigma, socialisatie en gebrek aan aansluitende hulpverlening spelen samen. Laagdrempelige, activerende interventies blijken beter aan te sluiten dan klassieke gesprekstherapie.
Neemt burn-out onder mannelijke veertigers toe?
+
Recente Nederlandse studies wijzen op een significante stijging in de leeftijdsgroep 38–48, waar werkdruk, ouderschap en identiteitsvraagstukken samenkomen.
Hoe belangrijk is vriendschap voor mentale gezondheid?
+
Longitudinale studies koppelen sociale connectie aan levensverwachting en lagere depressiviteit — voor mannen boven de veertig is actief onderhoud van vriendschap een preventieve factor.
Verder lezen op verwante onderwerpen
Benchmark hybride werken: wat werkt écht in Nederland?
Kantoordagen, thuiswerkvergoedingen, meetingcultuur — de cijfers achter de retoriek.
Preventie na je vijftigste: wat werkt echt?
Onderzoek naar leefstijl-interventies die aantoonbaar bijdragen aan gezondheid in de tweede levenshelft.
Mentale gezondheid van werkende ouderen onder druk
Werkgevers onderschatten de mentale belasting van vijftig- en zestigplussers, blijkt uit nieuw onderzoek.
Zorginnovatie: langer zelfstandig thuis met technologie
Welke technologieën maken het mogelijk om langer thuis te blijven wonen zonder verlies van veiligheid?
De vierdaagse werkweek: eerste Nederlandse resultaten
Werkveld Advies begeleidde tientallen organisaties bij een vierdaagse werkweek. Wat leert de data?
Talentbehoud in een krappe arbeidsmarkt
Elena Petrov over de vijf factoren die medewerkers in 2026 aan een organisatie binden.